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据统计，全国物流从业人员超过5500万，但很多企业仍在“为什么我们依旧招不到合适的物流人才？”而苦恼，另一边无锡职业技术学院物流班的教室里，班主任正鼓励学生：“这次校企合作的企业实力强、晋升通道明确，大家一定要抓住机会！”
当产业升级的“求才若渴”遇上职业教育的“育才初心”，一场校企双向奔赴的故事就此展开。5月26日，无锡港口国际物流走进无锡职业技术学院，通过宣讲会、面试交流、校企座谈，不仅收获了近二十名优秀学子的加盟意向，更与校方共同勾勒出产教融合的崭新蓝图。
破解人才痛点，校企合作是“最优解”
“大件物流不是简单的搬运，而是供应链、智能调度的综合战场。”宣讲会上，港口国际物流的HR负责人通过PPT展示了公司的发展历程，企业荣誉资质及公司，大件物流的运输特点，未来发展前景，点燃了学生的兴趣。现场互动环节，学生们最关心的问题从“薪资待遇”转向了“我能学到什么”，这正是企业期待的变化。
“二十份简历中，有本身就是班级中的优秀学员如班委、学委，也有在其它物流企业实习经历的同学，这样的质量远超社会招聘。”随着大件物流业务的规范，对于有文化、有专业知识和实践能力的人才更为稀缺，而职院校企合作恰好填补了这一缺口，他们将成为物流行业的“生力军”。
让教育扎根产业土壤
“企业提供实习基地，学生毕业就能上岗，这才是职业教育的意义。”系主任在座谈会上直言。无锡职院近年来通过校企合作打造以练代学的模式，将课堂与企业需求深度绑定。此次与物流行业的合作，校方特别看重企业提供的“轮岗培养计划”和“技术骨干导师团”，这些资源将直接助力学生职业化转型。
班主任老师分享了一个细节：“有学生担心自己学历不够，但企业明确表示‘技能比文凭更重要’，这给了孩子们极大的信心。”校企合作的价值，正在于打破偏见，让人才评价回归能力本质。
未来展望：从“输血”到“造血”的生态构建
物流与校方达成的共识远不止于单次招聘，校方及企业共同打造“教学-实训-就业”闭环；实现定制化培养，针对大件物流的痛点，对于人才的要求也从市场出发，让教育能落到实处，交流过程中，双方期望在未来，通过校企合作可以培养更多的‘即插即用’型人才。”让教育助力企业发展的同时，也实现培养真正符合市场的人才，实现双赢。
当产业与教育的手紧紧握在一起，人才的种子便有了破土而出的力量。无锡港口物流与无锡职院的这次相遇，不仅是80名学生职业生涯的起点，更是校企共同探索中国物流人才培育新范式的里程碑。
正如德国双元制教育的启示：“学校的理论是骨架，企业的实践是血肉。”在产教融合的大潮中，我们期待更多企业走进校园，更多院校敞开大门——因为唯有双向奔赴，方能育见未来。
