新浪微博
在线留言
收藏本站
网站地图
【人才战略布局】
为响应国家"十四五"现代物流发展规划，公司于2025年7月定向引进2名现代物流管理专业优秀大学生，重点培养重大件设备物流领域的复合型人才。
【培养体系】
1.制度筑基阶段（7月1-4日）
管理部对应届生进行了入职培训：公司介绍、员工手册、商务礼仪、安全防范、廉政建设、财务基本知识、出差管理规定、职业生涯规划等专项制度学习。通过认知与通用素养培训，让应届生了解公司全貌、掌握基本行为规范和职业素养，建立对公司的认同感和安全意识。
市场部对应届生进行了部门职能、大件运输物流、运营工作流程、高效沟通技巧以及日常工作实务等简单介绍。结合部门职能，让应届生掌握岗位所需的专业知识和技能，明确职业发展方向。
2.业务实战阶段（7月7-11日）
主要培训学习业务流程实操、电话销售、保险知识、平台系统、服务质量、客户资料管理等相关业务知识。
【培养成果速递】
截至7月11日，两名实习生已基本掌握公司相关制度、了解业务操作流程。针对前期培训内容，管理部将继续跟踪培训效果。
阶段性考核：第一阶段以笔试（公司知识、规章制度）+实操测试（安全装备使用、财务三大表、礼仪模拟）为主；第二阶段结合部门任务（如独立设计一份简单的大件货物运输路线方案）+沟通能力评估。
导师制：为每位应届生分配部门导师，全程指导培训内容消化与实际工作衔接（如陪同参与客户对接、港口作业现场学习等）。
【未来发展蓝图】
本次实习生培养计划不仅是对《江苏省产教融合型企业建设实施方案》的积极响应，更是构建"港口-高校-产业"协同生态的关键举措。
通过以上培训，既能让应届生快速熟悉港口国际物流的业务逻辑，也能针对性提升岗位所需的技能，为后续独立开展工作奠定基础。
未来，我们将持续深化"理论教学+项目实战"的培养模式，为重型装备物流行业输送更多智能技术性人才。
